Kündigung, was nun?

Was kann ich im Falle einer Kündigung für Sie tun?

Ein erster Schritt ist die Prüfung der Kündigung. War sie berechtigt? Entspricht sie den gesetzlichen Rahmenbedingungen, hält sie die Fristen ein? Ganz wichtig: Ist sie anfechtbar?

In diesem Fall sollten Sie sich fragen, ob Sie zurück in den Betrieb möchten, oder ob Sie für eine Abfindung kämpfen möchten. Das könnte Ihnen zumindest im wirtschaftlichen Bereich etwas Luft verschaffen, sich um ein neues Anstellungsverhältnis zu bemühen.

Grundsätzlich aber lohnt sich in vielen Fällen eine Kündigungsschutzklage. Stecken Sie also nicht auf, und lassen Sie sich beraten.

Die Abfindung: Nicht alles hinnehmen.

Wenn Ihnen gekündigt worden ist, könnte Ihnen eine Abfindung zustehen. Entscheidend dafür sind natürlich verschiedene Aspekte. Die zu prüfen, wäre ein wichtiger Schritt, den ich Ihnen als Anwältin für Arbeitsrecht dringend empfehlen würde.

Oft wird mit der Kündigung bereits eine Abfindung angeboten. Auch das sollten Sie unter Umständen prüfen lassen. Denn als Arbeitnehmer haben Sie Rechte und müssen nicht alles hinnehmen, was Ihnen angeboten wird.

Denken Sie daran: Die Annahme einer Abfindung besiegelt eine Kündigung absolut, ist aber auch eine Chance für Sie: Sie verschafft Ihnen Zeit, sich um eine neue Perspektive zu kümmern.

Wichtiger Hinweis: Die Ausführungen auf dieser Seite stellen keine Beratung im rechtlichen Sinne dar. Das kann nur im Zuge eines persönlichen Termins stattfinden. Wenn Sie wissen möchten, was ich als Anwältin für Arbeitsrecht für Sie tun kann, lesen Sie gern auf der Seite "Arbeitsrecht" nach, oder nehmen Sie Kontakt mit mir auf.

Kündigung? Abfindung? Nun, Sie müssen nicht alles hinnehmen, denn Sie haben Rechte. Inna Glasner, Anwältin für Arbeitsrecht in Osnabrück.